एलआईसी पेंशन योजना

वार्षिकी एलआईसी पेंशन योजनाओं द्वारा दी जाने वाली एक नियमित भत्ता, आय या पेंशन है।

आप मासिक, त्रैमासिक, छमाही या वार्षिक रूप से और यहां तक कि एकमुश्त प्रीमियम का भुगतान कर सकते हैं। हालांकि, अधिकांश लोग मासिक प्रीमियम मोड चुनते हैं क्योंकि इस पर नज़र रखना अपेक्षाकृत आसान होता है।

हां, आपको एलआईसी पेंशन प्लान में निवेश करना चाहिए क्योंकि आपके द्वारा जमा की गई प्रोविडेंट फंड राशि, समय बीतने के साथ मुद्रास्फीति जैसे कारकों से प्रभावित होगी। जब आप बूढ़े हो जाते हैं तो केवल प्रोविडेंट फंड्स पर भरोसा करना उचित नहीं है क्योंकि आपकी जीवनशैली में बदलाव की जरूरत होती है और बढ़ती उम्र के साथ व्यक्तियों को चिकित्सा संबंधी बीमारियों का खतरा होता है, जिन्हें केवल प्रोविडेंट फंड द्वारा कवर नहीं किया जा सकता है।

हां। एक व्यक्ति निजी बैंकों और अन्य वाणिज्यिक पेंशन प्लान विक्रेताओं की मदद से कई पेंशन योजनाओं में निवेश कर सकता है। हालांकि, जब राष्ट्रीय पेंशन योजना या किसी अन्य पेंशन की बात आती है तो परिदृश्य अलग होता है। भारत सरकार की योजनाएं, एक व्यक्ति एक से अधिक में निवेश कर सकता है।

एनपीएस एक नई परिभाषित अंशदायी पेंशन योजना है जो आपको प्राथमिक सरकारी सेवा (सेना, नौसेना और वायु सेना को छोड़कर) में भर्ती करने के लिए 1.1.2004 को चालू या उसके बाद सदस्य बनने के लिए भारत सरकार द्वारा लाई गई है। के अंतर्गत एकदम नया पेंशन प्लान, ऐसे प्रत्येक महत्वपूर्ण प्राधिकारी कर्मचारी सेवा का सदस्य बनने पर व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता खोलेगा। हर महीने, और जब तक कर्मचारी सेवानिवृत्त नहीं हो जाता या सरकारी सेवा छोड़ देता है, तब तक 10 कर्मचारी की कमाई का प्रतिशत सरकार से समान योगदान के साथ इस खाते में स्थानांतरित किया जाएगा। जब व्यक्ति रिटायर हो जाता है, तो वह इन वित्तीय बचत का उपयोग करने में सक्षम हो सकता है बुढ़ापे में उसके परिवार की जरूरतें।

यदि आप परिपक्वता तिथि से पहले प्लान को सरेंडर करना चाहते हैं, तो ऐसे मामलों में आपकी वार्षिक आय में संपूर्ण सरेंडर किया गया मूल्य जुड़ जाता है और आपको अपनी इनकम स्लैब के अनुसार उसी के लिए टैक्स देना पड़ सकता है। इसके अलावा, आप कर सकते हैं आपको अतीत के भुगतान किए गए प्रीमियम के लिए मिली किसी भी कर छूट का भुगतान करना होगा।

एक सहभागी योजना बीमित व्यक्ति को बोनस या लाभांश के रूप में बीमाकर्ता के मुनाफे को साझा करने की अनुमति देती है। नॉन-पार्टिसिपेटिंग प्लान में, मुनाफे को साझा नहीं किया जाता है और बीमाकर्ता को कोई लाभांश नहीं दिया जाएगा। दोनों प्लान ऑफर करते हैं गारंटीकृत जीवन बीमा।

हां, यह संभव है। यहां तक कि सरकारी कर्मचारी भी ट्रेजरी या पोस्ट ऑफिस से ऐसा ही करते थे।

एलआईसी जीवन अक्षय, जीवन शांति, सरल जीवन और प्रधानमंत्री वय वंदना योजना जैसे कई पेंशन प्लान प्रदान करता है। उनमें से प्रत्येक अद्वितीय लाभ प्रदान करता है। अपनी आवश्यकताओं के अनुसार उपयुक्त प्लान चुनना उचित है।

हां, कई लाभ हैं जैसे नियमित आय, वित्तीय सुरक्षा और एलआईसी पेंशन प्लान में निवेश करने के लिए और भी बहुत कुछ, खासकर निजी क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए क्योंकि वे केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों की तरह सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन पाने के हकदार नहीं हैं।

कर्मचारी की पेंशन योजना के मामले में, कर्मचारी की ओर से धन का पूल निवेश किया जाता है, और कमाई सेवानिवृत्ति पर कर्मचारियों को आय उत्पन्न करती है।

एलआईसी पेंशन प्लान के कई लाभ हैं जैसे कि भुगतान किए गए प्रीमियम को कर से छूट दी गई है, मृत्यु लाभ को भी कर से छूट दी जाती है, यदि पॉलिसीधारक उच्च बीमा राशि का चयन कर रहा है, तो प्रीमियम दरों में छूट की पेशकश की जाती है।

भले ही टर्म प्लान और पेंशन प्लान दोनों का उद्देश्य एक ही है, जो कि वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है, दोनों के बीच अंतर का एक मूल तत्व है। पेंशन प्लान रिटायरमेंट के बाद पॉलिसीधारक को वित्तीय सुरक्षा देता है। बीमाधारक की अचानक मृत्यु होने की स्थिति में, नामांकित व्यक्ति को लाभ प्राप्त करने का अधिकार होगा। हालांकि, टर्म इंश्योरेंस का भुगतान पॉलिसीधारक की मृत्यु के बाद ही किया जाता है।